4 étapes pour recruter vos saisonniers sur CorsicaJobs
Avant de recevoir des candidatures, prenez quelques minutes pour définir vos besoins en personnel. Sur CorsicaJobs, vous ne publiez pas une simple annonce : vous structurez votre équipe idéale et le système vous propose automatiquement les candidat·es qui correspondent.
Comment fonctionne le système de matching ?
Vous définissez votre équipe et les compétences recherchées. L’algorithme calcule la compatibilité entre vos besoins et les profils disponibles. Les meilleurs matchs remontent en premier.
La plateforme identifie et vous propose automatiquement les candidats qui correspondent exactement à vos besoins. Moins de tri, moins de perte de temps et plus d’efficacité dans vos recrutements.
Étape 1
Définissez la composition de votre équipe
Sélectionnez tous les métiers dont vous avez besoin : serveur·ses, cuisinier·ères, barman·maids, commis, chef·fes de rang, employé·es de ménage, réceptionnistes.
Point important : Renseignez l’équipe complète, même les postes déjà pourvus. Exemple : vous avez déjà dans votre équipe 1 chef·fe et 1 commis, vous cherchez 3 serveur·ses et 2 barmans·maids , indiquez les 4 besoins (chef·fe, commis, serveur·ses et barman·maid). Cette vision globale permet au système de mieux comprendre votre établissement.
Pour chaque métier, précisez le nombre de postes. Vous pouvez ajuster à tout moment.
Listez tous vos besoins
même si le poste est déjà pourvu
Étape 2
Sélectionnez les compétences et le niveau d'expérience
Pour chaque besoin, le système propose automatiquement les compétences du métier. Sélectionnez celles qui sont indispensables pour votre établissement.
Pour chaque compétence, précisez le niveau requis (débutant à expert) et la durée d’expérience souhaitée.
Conseil important : Ne demandez pas expert partout. Soyez réaliste. Un·e serveur·se confirmé·e peut maîtriser parfaitement le service à l’assiette mais être intermédiaire sur les vins. Cette précision améliore le matching sans être trop restrictif.
Point clé : Plus vous renseignez de compétences, plus vous matcherez avec de candidat·es. Chaque compétence ajoutée élargit votre pool de profils compatibles et améliore la précision du matching.
Chaque compétence
= plus de profils compatibles
Étape 3
Associez vos besoins à des offres d'emploi
Créez les offres correspondant aux postes à recruter. Si vous cherchez 3 serveur·ses, créez une offre « Serveur·se » et associez-lui les 3 besoins.
Renseignez : description du poste, salaire net mensuel, type de contrat, durée, avantages (logement, repas, transport).
Vous manquez de temps ? Grâce les forfaits Premium et Platinum, l’IA rédige vos offres pour vous. Vous donnez les infos clés, l’IA génère la description, vous ajustez et publiez.
Plus l’offre est transparente, mieux vous attirez des candidat·es qualifié·es.
Associez chaque besoin
à une annonce
Laissez l'IA
rédiger pour vous
Étape 4
publiez vos besoins et commencez à matcher
Tout est prêt ? Publiez. Le matching s’active immédiatement. Les candidat·es voient vos offres, vous voyez sur votre tableau de bord les profils les mieux adaptés.
Le pourcentage de matching indique la compatibilité de votre offre par rapport au profil des candidats.
Contactez directement les candidat·es intéressant·es via la messagerie. Répondez vite, les meilleurs profils reçoivent plusieurs propositions. La réussite d’une bonne mise en relation c’est votre réactivité à répondre rapidement aux candidats
Consultez vos meilleurs matchs
3 conseils pour maximisez votre matching
Soyez complet dans votre composition d'équipe
Constitution d'équipe pour la haute saison ? Recrutement d'un·e chef·fe de cuisine en CDI ? Renfort ponctuel pour un événement ? Gérez tous vos besoins depuis une seule plateforme, au bon moment.
Mettez à jour vos besoins régulièrement
Poste pourvu ? Nouveau besoin identifié ? Critères qui évoluent ? Votre équipe change, vos besoins doivent suivre. Actualisez régulièrement pour que le système vous propose toujours les meilleurs profils disponibles.
Consultez activement les candidat·es
Votre offre est visible par les candidat·es ? Parfait. Mais ne restez pas passif·ve. Consultez les profils qui matchent, contactez directement ceux qui vous intéressent, répondez vite aux candidatures. Plus vous êtes actif·ve, plus vous recrutez rapidement.
Vos questions
Vos offres sont visibles immédiatement. Les candidat·es peuvent postuler dès la publication. Le délai dépend de la période (en haute saison, les candidat·es sont plus actif·ves) et du type de poste. Certains établissements reçoivent des candidatures dès les premiers jours, d’autres en quelques semaines. Consultez régulièrement la plateforme et contactez directement les profils intéressants.
Oui, vous pouvez modifier vos besoins à tout moment. Ajouter un poste, retirer un besoin pourvu, ajuster les compétences requises : tout se met à jour instantanément. Le matching se recalcule automatiquement avec vos nouveaux critères. Cette flexibilité vous permet d’adapter vos recrutements en temps réel.
Vous pouvez faire les deux. Consultez les profils qui matchent avec vos besoins et contactez directement ceux qui vous intéressent, sans attendre leur candidature. Cette approche proactive accélère votre recrutement. En parallèle, vous recevez aussi les candidatures spontanées. Les deux méthodes sont complémentaires.
Oui, les deux approches sont complémentaires. Le système vous propose automatiquement les meilleurs profils, mais vous pouvez aussi consulter l’ensemble des candidat·es disponibles et les contacter directement. Certains·es candidat·es avec un matching moyen peuvent parfaitement convenir à votre établissement. Le matching est un outil d’aide à la décision, pas une contrainte.