L’été 2024 a mis en lumière des défis importants pour notre secteur en Corse, notamment une pénurie de personnel qualifié, la complexité des processus de recrutement, et une activité touristique en baisse deux années de suite.
En outre, le nombre élevé de jeunes réticents à travailler en Corse a exacerbé la situation !
Pour aborder ces défis efficacement, il est crucial de commencer dès maintenant à anticiper vos besoins en compétences pour la saison estivale 2025.
Voici comment vous pouvez vous préparer efficacement :
1. Attirez les candidats qualifiés avant vos concurrents
Définissez clairement les compétences et savoir-faire que vous recherchez pour vos postes saisonniers. Utilisez le système de scoring CorsicaJobs pour identifier les candidats les plus adaptés à vos besoins. N’attendez pas que ces candidats soient disponibles sur le marché : identifiez-les dès maintenant parmi ceux qui sont en formation avec nos partenaires et recrutez-les lorsqu’ils seront prêts.
2. Aidez les candidats à acquérir les compétences nécessaires
Le système de scoring CorsicaJobs permet aux candidats potentiels de voir les compétences qu’il leur manque pour postuler à vos offres. En leur offrant cette transparence, vous les aidez à se former à l’avance avec nos partenaires et à rejoindre votre équipe en étant entièrement préparés pour la saison 2025.
3. Fidélisez votre équipe et faites-la monter en compétences
Investir dans la formation continue est un excellent moyen de renforcer l’engagement de vos employés et de les préparer aux défis futurs. Profitez de la période de fermeture annuelle pour encourager votre personnel à suivre des formations et à développer leurs compétences. Cela vous permettra non seulement d’offrir un service de qualité, mais aussi d’attirer et de fidéliser vos clients.
Nous vous invitons à nous contacter pour identifier les bonnes actions de recrutement à mettre en place et à préparer votre prochaine estival ou l’année en cours.
Mahsa, de l’équipe CorsicaJobs