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La réception, c’est le premier et le dernier contact qu’un client a avec un établissement. C’est aussi le poste qui concentre le plus d’exigences transversales dans l’hôtellerie : langues, outils informatiques, gestion administrative, sens du service. En Corse, où la clientèle est largement internationale, les hôtels attendent des réceptionnistes capables d’assurer un accueil irréprochable dès le premier jour de saison. Voici ce que le poste implique et ce que les recruteurs attendent.
Pour en savoir plus sur les opportunités saisonnières en Corse, vous pouvez consulter notre guide de l’emploi saisonnier en Corse et notre page trouver la ville qui vous correspond.
- Salaire net mensuel : 1 800 € à 1 950 € selon établissement
- Type de contrat : CDD saisonnier (5 à 6 mois)
- Diplôme : CAP à Bac+2 apprécié
- Expérience souhaitée, débutant·e motivé·e accepté·e
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Sommaire
Les missions
Le ou la réceptionniste en hôtellerie accueille et renseigne les clients sur les conditions de séjour, les formalités, les prix et les possibilités d’accueil de l’établissement, selon la charte qualité et la politique commerciale. Il ou elle effectue également les tâches administratives (réservations, planification, traitement du courrier) et comptables (facturation, encaissement) des dossiers clients.
Les missions principales couvrent la gestion des réservations et la mise à jour du planning d’occupation, l’accueil des clients à leur arrivée et les formalités liées au séjour, la réponse aux demandes des clients tout au long de leur séjour, le traitement des litiges, la facturation et le suivi des encaissements, ainsi que le reporting d’activité.
Sur les offres publiées sur CorsicaJobs, les missions incluent également la fourniture d’informations sur les activités locales et les recommandations touristiques, et la coordination avec les autres départements de l’hôtel.
Le conseil CorsicaJobs
Les logiciels de gestion hôtelière sont une compétence technique attendue sur toutes les offres. Si vous maîtrisez un ou plusieurs PMS (THAIS, Fols, Clock, Opera…), mentionnez-les explicitement sur votre profil. C’est l’un des premiers critères de sélection que les recruteurs vérifient.
Les conditions de travail
La fiche ROME G1703 précise que l’activité s’exerce à la réception d’hôtels en contact avec la clientèle et en relation avec les différents services de l’établissement. Elle peut s’exercer les fins de semaine, les jours fériés et de nuit. La rémunération est constituée d’un fixe, parfois associé à des avantages (repas, logement) ou des primes. Le port d’un uniforme peut être exigé.
La convention collective HCR fixe la durée hebdomadaire de référence à 39 heures, avec une majoration de 10 % sur les heures effectuées entre la 36e et la 39e heure.
Contrairement aux postes de cuisine ou de salle, la réception implique une station assise prolongée alternant avec des déplacements dans l’établissement. La gestion simultanée de plusieurs tâches (téléphone, clients en attente, facturation) est une composante constante du poste, particulièrement en haute saison.
Le conseil CorsicaJobs
Certains hôtels proposent des postes de réceptionniste de nuit, avec des horaires décalés mais souvent une prime de nuit. Si vous êtes flexible sur les horaires, indiquez-le sur votre profil : ces postes sont souvent plus difficiles à pourvoir et recrutent jusqu’en dernière minute.
Le salaire
Sur les offres publiées sur CorsicaJobs, les postes de réceptionniste en hôtellerie affichent des rémunérations entre 1 800 € et 1 950 € nets mensuels. Les établissements 4 étoiles et les structures de taille importante proposent les salaires les plus élevés de cette fourchette.
Au 1er janvier 2026, le taux horaire brut minimum légal est de 12,02 €. L’indemnité compensatrice repas est fixée à 4,25 € par repas au 1er janvier 2026.
Certains postes en CDD saisonnier incluent une possibilité d’évolution vers un CDI selon le profil, dès le cours du contrat.
Le conseil CorsicaJobs
La fourchette salariale sur ce poste est assez resserrée en Corse. Les leviers de négociation portent davantage sur les conditions annexes : logement, repas, primes de fin de saison et surtout la possibilité d’un CDI. Si vous visez une stabilité à long terme, posez ces questions dès l’entretien.
Ce que les recruteurs attendent
Les offres CorsicaJobs pour ce poste convergent sur les mêmes critères : expérience préalable en hôtellerie souhaitée, excellentes compétences en communication, maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière, sens de l’organisation et gestion du stress, disponibilité en horaires flexibles.
La langue est un critère structurant sur ce poste. La fiche ROME G1703 précise que la pratique d’une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’anglais, est généralement exigée. Sur les offres CorsicaJobs, la maîtrise du français et de l’anglais est présentée comme indispensable sur la quasi-totalité des annonces. La connaissance d’autres langues, notamment l’italien ou l’allemand, est régulièrement citée comme un atout compte tenu du profil de la clientèle internationale en Corse.
Le poste est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac+2 en hôtellerie, commerce, tourisme ou langues vivantes. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur.
Le conseil CorsicaJobs
L’anglais est une exigence, pas un atout sur ce poste. Si votre niveau est intermédiaire, précisez-le sur votre profil plutôt que de le laisser vide. Les recruteurs préfèrent un niveau B1-B2 déclaré à une compétence non renseignée. Et si vous parlez une troisième langue, mentionnez-la : en Corse, la clientèle italienne et allemande est importante.
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Vos questions
Entre 1 800 € et 1 950 € nets mensuels selon le type et la catégorie de l’établissement
Un diplôme de niveau CAP à Bac+2 en hôtellerie, commerce, tourisme ou langues est apprécié. Le poste est aussi accessible avec une expérience dans le secteur
Oui. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable sur la quasi-totalité des offres. La connaissance d’autres langues est un atout significatif
Certains CDD saisonniers incluent une possibilité d’évolution vers un CDI selon le profil, en cours de contrat
